Tipps, zum der starken Interviews zu schlagen Wenn Sie nach einem Einstiegsjob in der Finanzierung suchen. Eine der größten Hürden zu klären ist das Interview. Finanzen ist eine hoch belebte, stressinduzierende Industrie, und ein Interviewer mag prüfen, ob man die Hitze in einem Interview behandeln kann. Wissen, wie man die verschiedenen Arten von Fragen im Voraus zu behandeln kann ein großer Vorteil sein. Offensichtliche Fragen, wie Wo sehen Sie sich in fünf Jahren und was ist Ihre größte Schwäche kann ein Teil eines Interviews und wurden in der Tiefe in vielen Orten abgedeckt. Stattdessen wird dieser Artikel auf die Finanz-spezifischen Fragen, die ein Einstiegs-Kandidat erwarten können, zu stellen. (Für mehr auf Interviews, check out Taking The Lead im Interview Dance.) 1. Straight Finance Fragen Es gibt ein Sprichwort, Dont schwitzen die kleinen Sachen. Aber in einem Finanzinterview ist das kleine Zeug eine große Sache. Einsteiger Kandidaten haben nicht unbedingt eine Erfolgsgeschichte mit einer echten Leidenschaft für die Finanzen. Dies mag albern erscheinen, aber Interviewer wollen wissen, dass Kandidaten tatsächlich eine Hingabe an und wahre Interesse an der Branche haben. Eine Möglichkeit, dies zu testen ist, Fragen über aktuelle Finanzmarktkonditionen, aktuelle große Firmennachrichten, aktuelle Zinssätze, etc. (Für weitere Tipps zu bekommen, dass erste Finanz-Job zu lesen, wie man einen Finanzen Job Straight Out Of Undergrad Land. Der beste Weg, darauf vorbereitet zu sein, ist, Finanzpublikationen wie The Wall Street Journal und Financial Times zu lesen. Und überprüfen Sie finanzielle Websites täglich. Ein Interviewer kann fragen, was Finanznachrichten Sie lesen oder Sie bitten, über eine aktuelle Nachrichten-Geschichte, die Sie interessiert zu sprechen. Kennen Sie die allgemeinen Finanznachrichten und die Nachrichten, die spezifisch den Bereich beeinflussen, in dem Sie interviewen. Seien Sie bereit für Fragen über die aktuellen Zinssätze für die Benchmark-Treasuries, wo die Federal Funds Zielsatz ist und was die Federal Reserve bei der letzten Sitzung, nicht auf den aktuellen Stand der wichtigsten Börsenindizes, wie der Dow Jones erwähnen Industriedurchschnitt. (Schauen Sie sich unsere Tutorial-Abschnitt, um auffrischen auf finanzielle Konzepte.) Auch für die theoretischeren Fragen in Bezug auf Ihre gewünschte Position vorbereitet werden. Wenn Sie für einen Job in festverzinslichen Investitionen interviewen, kann ein Interviewer Sie bitten, die Begriffe hinter Dauer zu erklären. Was wird Inflation für die Anleihekurse und / oder Aktienkurse machen Stellen Sie sicher, dass Sie die wichtigsten Konzepte und Modelle in Finanzen kennen und dass Sie sie in einer kohärenten und intelligente Weise erklären können. (Für weitere Informationen über die Suche nach dem richtigen Finanzen Job für Sie, lesen Sie Ihren Platz in der Finanzbranche.) 2. Brainteasers Eine andere Art von Frage von Finanz-Interviewern begünstigt ist der Hirngespinst. Dies sind Fragen, die Sie mit dem Aussehen schockieren, dass sie absolut nichts mit Finanzen zu tun haben. Allerdings ist die Finanzen ein extrem analytischer Beruf, und diese Fragen sind gute Tests der analytischen Fähigkeit. Es gibt verschiedene Fragen, die Sie gestellt werden könnten, so dont Studie Antworten für Hirngespenster. Lernen, wie man sie zu nähern ist der eigentliche Schlüssel. Werfen wir einen Blick auf ein paar Beispiele: Ein Interviewer könnte sagen, Blick auf die Uhr. Wenn die Zeit 3:15 war, was wäre der Winkel zwischen dem Minutenzeiger und dem Stundenzeiger? Diese Frage ist ein Beispiel für die Tatsache, dass Sie die Dinge durchdenken müssen. Nehmen Sie sich Zeit, und nicht das Gefühl, dass Sie eine Antwort in einer Sekunde spucken müssen. Der erste Instinkt von vielen ist zu sagen, dass die Antwort darauf Null wäre, da es scheint, dass sowohl der Stunden - als auch der Minutenzeiger auf der 3 liegen. Dies ist falsch. Der Stundenzeiger bewegt sich ein Viertel des Weges von 3 auf 4, da der Minutenzeiger ein Viertel des Weges um die Uhr von 12 auf 3 bewegt. Es braucht nur ein paar einfache Berechnungen, um zu der richtigen Antwort zu gelangen. Es gibt 360 Grad auf dem Gesicht der Uhr, und 12 Zahlen, so gibt es 30 Grad zwischen zwei beliebigen Zahlen auf der Uhr. Da der Minutenzeiger auf der 3 steht, hat sich der Stundenzeiger 1/4 x 30 Grad entfernt, was 7,5 Grad beträgt. Eine andere Möglichkeit ist eine anspruchsvolle mathematische Frage. Ein Interviewer könnte so etwas fragen: Was ist 99 quadratisch Eine Frage wie diese mag wie eine schwierige, sogar zu arbeiten, aber mit einem Stift und Pad. Aber wenn Sie eine Frage wie diese bekommen, versuchen, es in einfacheren Begriffen. Eigentlich versucht, zu berechnen 99 Quadrat in Ihrem Kopf ist etwas schwierig und könnte eine Weile dauern. Allerdings ist ein einfacher Weg, um es zu berechnen ist es, die Frage ein wenig zu ändern. 99 x 99 ist die gleiche wie (100 x 99) 99. 100 multipliziert mit 99 ist 9900 take away 99 und Sie kommen auf die Antwort: 9801. Mit dieser Methode wird 99 squared eine Frage, die Sie in Ihrem Kopf in ein paar tun können Sekunden. Sie können eine Methode wie diese auf viele mathematische Fragen anwenden. Denken Sie einfach durch, und stellen Sie die Frage einfacher. 3. Guesstimate Guesstimate sind eine andere Art der Frage, die Interviewer verwenden, um zu versuchen, Sie zu entnerven und testen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten. Diese Fragen sind komplizierte Oddballs, und wie bei Hirngespielen sind die Möglichkeiten für verschiedene Arten von Fragen ziemlich endlos, so dass sie in der Lage, sie richtig zu nähern ist die wichtigste Hürde. Lets Blick auf ein Beispiel: Ein Interviewer könnte fragen, wie viele Kühlschränke sind in den Vereinigten Staaten Der erste Schlüssel zu Fragen wie diese ist zu realisieren, Sie werden nicht erwartet, dass eine richtige Antwort zu geben, sondern stattdessen zeigen, wie Sie Situationen zu analysieren. Und das Schlimmste, was Sie tun können, ist, spucken 200 Millionen sofort als eine vollständige Vermutung, da diese Fragen prüfen, wie Ihr Verstand funktioniert. Beginnen Sie mit der Tatsache, dass es rund 300 Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten. Machen Sie Annahmen über die durchschnittliche Größe einer Familie und wie viele Kühlschränke eine durchschnittliche Familie haben könnte (vielleicht 1,5, da einige Familien mehr als eine haben). Machen Sie Annahmen über die Zahl der allein lebenden Menschen, die wahrscheinlich nur einen Kühlschrank haben. Fragen, ob der Interviewer ist auch kommerzielle Kühlschränke für Unternehmen, und wenn ja, machen Annahmen über die Zahl der Unternehmen, die Kühlschränke, wie Restaurants. Verwenden Sie Zahlen, die rund und einfach zu berechnen sind. Die Annahmen werden grob und ungenau sein, aber zeigen, dass Sie bei der Analyse viele Faktoren berücksichtigen können. Nehmen Sie sich Zeit, notieren Sie diese Annahmen und Berechnungen und kommen mit einer Antwort. Denken Sie daran: die Antwort ist nicht annähernd so importieren wie die Methode, die Sie verwenden, um die Antwort zu bekommen. In der Lage, durch Fragen wie diese mit einem Stift und Pad und skizzieren Sie Ihre Schritte zum Interviewer wird beeindruckend sein und erhalten Sie einen Schritt näher an den Job. Fazit Interviewer können versuchen, Sie während der Interview-Prozess betonen, aber versuchen, in den Raum ruhig und mit einem klaren Kopf gehen. Denken Sie daran, gut vorzubereiten, up to date auf Finanznachrichten, und wissen, die Eckpfeiler der Finanzen. Zeigen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten - eine schnelle-Feuer-Antwort wird wahrscheinlich nicht schneiden. Nehmen Sie sich Zeit, über Ihre Antworten nachzudenken, und geben Sie dem Interviewer eine Chance zu bezeugen, wie Sie denken. Hervorhebung Ihrer analytischen Fähigkeiten und die Fähigkeit, Dinge zu denken, kann helfen, Sie auseinander zu setzen in Ihrem Interview, die Ihre Chancen auf den Job, den Sie wollen, verbessern wird. Finden Sie ein Unternehmen, das eine gute Passform ist genauso wichtig wie die Landung eines Arbeitsplatzes, so lesen Sie versuchen, potenzielle Arbeitgeber für Tipps für die Suche nach einer Position, die eine große matchmon Interview-Fragen für Compliance-Offiziere Die Aufgabe des Compliance-Offizier stellt sicher, dass eine Institution ist in Übereinstimmung mit allen Geltenden Gesetzen, Verordnungen und internen Richtlinien. Es gibt eine wachsende Nachfrage nach Compliance-Beauftragten in einer breiten Palette von öffentlichen und privaten Industrien aufgrund der zunehmenden Labyrinth der Gesetze und Verordnungen. Das Bureau of Labor Statistics (BLS) Projekte dieser Beruf wird um 4,6 bis 2022 wachsen, wodurch etwa 11.000 neue Arbeitsplätze. Cory Gunderson, Leiter von Risiko und Compliance bei Research Consulting Firma Protiviti, Inc. im Gespräch mit The Wall Street Journal sagte, waren in einem Kampf königlich für Talent in diesem Compliance-Raum, auf der ganzen Linie. Im Folgenden sind einige häufig gestellte Fragen und vorgeschlagene Antworten, die Ihnen helfen, durch ein Compliance-Vorstellungsgespräch zu erhalten. Erzählen Sie mir über Ihre Erfahrung als Compliance Officer Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre bisherige Compliance-Erfahrung zu diskutieren. Wenn Sie keine vorherige Erfahrung als Compliance-Beauftragte haben, vielleicht, weil Sie Karriere wechseln, sprechen Sie übertragbare Fähigkeiten. Keith Darcy, Executive Director der Ethics amp Compliance Officers Association, sagt, dass die wichtigsten Fähigkeiten sind Führung, Schreiben, Öffentlichkeitsarbeit, ethische Entscheidungsfindung, Kommunikation und Ausbildung und Lehr-Design. Die Compliance-Offiziere sollten auch einen hohen Grad an Mut und Integrität aufgrund der Vertraulichkeit des Auftrags besitzen. Was wissen Sie über uns Dies ist eine allgemeine Frage und könnte von jedem Bewerber unabhängig von der Industrie gestellt werden. Seien Sie darauf vorbereitet, es gut zu beantworten. Als ersten Schritt, nehmen Sie sich die Zeit, um das Unternehmen Forschung, an der Sie interviewen. Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, um einen guten Eindruck zu machen, indem Sie zeigen, wie gut Sie über die Betriebsabläufe sind. Wie würden Sie eine Situation behandeln, wo Sie einen Mitarbeiter verletzten die Companys Verhaltenskodex Dies ist eine ethische Frage, und der Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie respektieren die Ethik-Codes des Unternehmens und kann entsprechend hart, wenn nötig. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie bereit sind, einen Mitarbeiter zu schießen, der gegen die companys Verhaltenskodex in Abhängigkeit von der Schwere der Verletzung zu verletzen, und gegebenenfalls sind Sie bereit, strafrechtliche Verfolgung verfolgen. Wie würden Sie behandeln Mitarbeiter, die Verstöße gegen Compliance-Richtlinien oder andere Gesetze oder Vorschriften Es gibt Bundes-und staatlichen so genannten Whistleblower Gesetze. Whistleblower Gesetze schützen einen Mitarbeiter, der Verstöße gegen verschiedene Gesetze von anderen Mitarbeitern von Vergeltung berichtet. Diese Frage wurde entwickelt, um Ihr Wissen und das Bewusstsein für diese Satzungen zu testen. Was ist ein effektives Compliance-Programm? Gemäß den Compliance-Empfehlungen der Vereinigten Staaten von Amerika (8B2.1 (5) (C) der Richtlinien der amerikanischen Verurteilungskommission) bedeutet ein wirksames Compliance-Programm, dass eine Organisation geeignete Maßnahmen ergriffen hat, um Gesetze und Vorschriften zu gewährleisten Und die Vorschriften werden eingehalten und das ethische Verhalten der Arbeitnehmer wird gefördert. Diese Frage prüft Ihr Wissen über die Anforderungen des Gesetzes über effektive Compliance-Programme. Haben Sie alle Professional Compliance-Zertifizierungen Planen Sie, um alle Der Arbeitgeber versucht zu beurteilen, ob Sie ernsthaft über eine Karriere als Compliance-Offizier sind. Compliance ist ein Bereich, der viele Menschen anzieht, die Karriere wechseln wollen und ist ein attraktiver Bereich für Rechtsanwälte. Erhalten Compliance-Bezeichnungen und Zertifizierungen zeigt der Arbeitgeber, wie verpflichtet, Sie sind ein Beruf als Compliance-Offizier. Wie würden Sie behandeln eine Anfrage von einem Senior Executive zu verletzen einen Companys Code of Conduct Diese Frage ist ein Versuch zu beurteilen, ob Sie bequem mit Senior-Mitarbeiter sind. Als Compliance Officer müssen Sie Corporate Boards und Führungskräfte, einschließlich des CEO zu überzeugen. Dass ein wirksames Compliance-Programm Priorität hat. Sie müssen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig vom Rang, über die Risiken für die Organisation der Nicht-Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Vorschriften erzogen werden. Warum sollten wir Sie anstellen Dies ist Ihre Gelegenheit, sich zu verkaufen. Seien Sie klar, wie Ihre Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung den Anforderungen des Jobs entsprechen. Es ist häufig am besten, spezifische Fähigkeiten mit realen Beispielen zu sichern. Denken Sie daran, ein paar aufschlussreiche und nachdenkliche Fragen vorbereiten, um den Interviewer fragen. Fragen können über den Job, das Unternehmen oder das Team werden Sie mit der Arbeit in der Zukunft sein. Ein Reichtum Psychologe ist ein Geistesgesundheit Fachmann, der auf Probleme spezialisiert, die sich speziell auf reiche Einzelpersonen beziehen. Geldwäsche ist der Prozess der Schaffung des Aussehens, dass große Mengen an Geld aus schweren Verbrechen, wie erhalten. Rechnungslegungsmethoden, die sich auf Steuern und nicht auf das Auftreten von öffentlichen Abschlüssen konzentrieren. Steuerberatung wird geregelt. Der Boomer-Effekt bezieht sich auf den Einfluss, den der zwischen 1946 und 1964 geborene Generationscluster auf den meisten Märkten hat. Ein Anstieg der Preise für Aktien, die oft in der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr039s Day auftritt. Es gibt zahlreiche Erklärungen. Ein Begriff verwendet von John Maynard Keynes verwendet in einem seiner Wirtschaftsbücher. In seiner 1936 erschienenen Publikation The General Theory of Employment.
No comments:
Post a Comment